Vacature: bibliothecaris

19/10 > 15/11
Bibliothecaris

Solliciteren tot 15 november 2026 

Achter een bruisende bibliotheek staat iemand die verder kijkt dan de volgende bladzijde. Wil jij richting geven aan een sterk team, ideeën tot leven brengen en zorgen dat de bibliotheek een plek blijft waar verhalen, creativiteit en ontmoeting samenkomen? Schrijf mee aan het volgende hoofdstuk als:

 

Bibliothecaris (A1a-A3a) 


Voltijdse aanwerving in contractueel verband met aanleg van een contractuele werfreserve van 3 jaar.

 

 

Een blik op jouw toekomstig takenpakket: 

  • je brengt je medewerkers samen rond een gedeelde ambitie en ondersteunt hen in hun verdere ontwikkeling en samenwerking;
  • je leidt en coördineert de dienst en zorgt voor een efficiënte organisatie van de bibliotheekwerking;
  • je zorgt voor een kwalitatieve en klantgerichte dienstverlening binnen de beschikbare middelen; 
  • je zet in op de verdere ontwikkeling van de bibliotheek en vertaalt ambities en beleidsdoelstellingen naar concrete projecten, activiteiten en resultaten;
  • je ziet kansen om de bibliotheekwerking verder te versterken en vertaalt deze noden en ideeën naar concrete projecten, activiteiten en initiatieven voor de bibliotheekje bouwt duurzame relaties uit met scholen, verenigingen en andere partners en versterkt zo de rol van de bibliotheek in de stad; 
  • je zorgt ervoor dat informatie helder wordt gedeeld binnen het team, naar partners en naar bezoekers;
  • je stimuleert leesbevordering, ontmoeting en kennisdeling en helpt mee vorm te geven aan een bibliotheek waar verschillende generaties zich steeds welkom voelen.
  • …

De volledige functiebeschrijving kan je hier terugvinden. 

Het uurrooster kan je hier terugvinden.

Wie zoeken we?

Je herkent jezelf in onze TE GEK kernwaarden: 

  • TEAMGERICHT: je werkt vlot samen en denkt mee in het belang van een sterke dienstverlening. 
  • GEDREVEN: je neemt verantwoordelijkheid voor je werk en volgt je taken op tot ze correct afgewerkt zijn.
  • EFFICIËNT: je organiseert je werk doelgericht, stelt de juiste prioriteiten en zet tijd en middelen bewust in om kwalitatieve resultaten te behalen.
  • KLANTGERICHT: je helpt burgers op een heldere, vriendelijke, toegankelijke en respectvolle manier verder.

Vereiste:

  • je hebt een master diploma of daarmee gelijkgesteld diploma op zak 
    OF
  • je bent in het bezit van minstens een bachelor diploma of daarmee gelijkgesteld diploma. 
    Daarenboven beschik je over minstens 3 jaar relevante evenwaardige beroepservaring. 
    In dat geval dien je te slagen voor een capaciteitstest om te mogen deelnemen aan de selectieproeven.

Daarnaast:

  • kan je jouw teamleden ondersteunen en begeleiden zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen
  • werk je planmatig, kan je prioriteiten stellen en overzicht behouden over verschillende projecten
  • kan je je vlot de nodige kennis eigen maken betreffende het vakgebied en de wetgeving
  • leg je vlot contacten
  • kan je beleidsmatige en operationele vraagstukken omzetten in werkbare actie
  • ben je communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
  • kun je zowel zelfstandig werken als in teamverband
  • ben je stressbestendig, flexibel en assertief
  • kan je vlot overweg met digitale toepassingen en courante software uit het Microsoft-Office pakket
  • …

Wat mag je van ons verwachten?

  • een boeiende voltijdse job in een organisatie waar je het verschil maakt en waar je de ruimte krijgt om jezelf te ontplooien
  • een voltijds brutomaandloon van minimum € 4.020,40 en maximum € 6.213,32, afhankelijk van de over te dragen werkervaring
  • jaarlijks vakantiegeld en eindejaarstoelage
  • maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag
  • ecocheques voor maximum 250 euro per jaar
  • een fietsvergoeding
  • de mogelijkheid tot het leasen van een fiets
  • een gratis hospitalisatieverzekering
  • een tweede pensioenpijler
  • een uurrooster met glijdende uurregeling
  • de mogelijkheid tot occasioneel telewerken
  • een gunstige en soepele vakantieregeling (32 tot 35 dagen)
  • permanente vorming
  • 50% persoonlijke korting bij cultuurcentrum CC De Ververij
  • 25 gratis zwembeurten in sportcomplex ‘t Rosco

Vraag een persoonlijke loonsimulatie aan

We vinden het belangrijk dat er naast de jobinhoud ook op financieel vlak een goede match is.

Binnen het lokaal bestuur Ronse worden vaste barema’s toegepast, waarbij het aantal jaren werkervaring meetellen voor de bepaling van je brutoloon, mits het voorleggen van de nodige stavingsstukken.

Aarzel dus niet jouw persoonlijke loonsimulatie aan te vragen via deze link .

Zo krijg je een helder beeld van de volledige verloning, afgestemd op jouw situatie.

Het aanvragen van een loonsimulatie is volledig vrijblijvend en heeft op geen enkele wijze invloed op jouw kansen in de selectieprocedure.

Word jij onze nieuwe collega?

Bezorg ons uiterlijk op zondag 15 november 2026 volgende documenten (bij voorkeur in pdf-formaat):

  • jouw motivatiebrief
  • een recent curriculum vitae waaruit duidelijk jouw relevante beroepservaring blijkt (indien van toepassing)
  • een kopie van je master diploma of je hoogst behaalde diploma 
  • een recent uittreksel uit het strafregister type 596.2 (van max. 3 maand oud) 

aan het lokaal bestuur Ronse via het mailadres vacatures@ronse.be. 

  • de datum van de e-sollicitatie telt: reageer dus tijdig op de vacature
  • solliciteren via andere kanalen wordt als niet geldig beschouwd
  • vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert
  • de taalwetgeving is van toepassing

Hoe ziet de selectieprocedure eruit (onder voorbehoud):

  • een digitale capaciteitstest (indien van toepassing)*: 27/11/2026-29/11/2026
  • een digitale psychometrische test*: 04/12/2026-06/12/2026
  • een digitale persoonlijkheidstest: 11/12/2026-13/12/2026
  • een grondig sollicitatiegesprek/mondelinge proef*: op maandag 18/01/2027 of dinsdag 19/01/2027 (reservedag)
  • een leiderschapscapaciteitstest*: op donderdag 28/01/2027 of op vrijdag 29/01/2027

    * De capaciteitstest (indien van toepassing), psychometrische test, het sollicitatiegesprek en de leiderschapscapaciteitstest zijn eliminerende onderdelen van de selectieprocedure. Om door te stromen naar de volgende fase van de procedure dien je voor elk van deze onderdelen te slagen.