Werken voor de stad Ronse biedt heel wat voordelen:

Werken in de stedelijke diensten van Ronse is thuis werken. De korte verplaatsing bespaart je niet enkel veel tijdverlies en ander fileleed. Je realiseert bovendien een aanzienlijke besparing op je brandstof- en onderhoudskosten en je draagt zo ook je steentje bij tot een vermindering van belasting van het milieu.

Dienstverplaatsingen met het openbaar vervoer worden integraal vergoed. Voor dienstverplaatsingen met de eigen wagen kan je aanspraak maken op een kilometervergoeding en wordt je voertuig via een omniumverzekering verzekerd voor eventuele schadegevallen.

Wij maken gebruik van een prikklok in het raam van een stelsel van glijdende werktijden. Door het gebruik van dit stelsel ben je in de mogelijkheid om zelf (gedeeltelijk) te bepalen wanneer je het werk aanvat en eindigt.

De verlofregeling van het statutair personeel wordt ook toegepast op het contractueel personeel. Dit betekent dat wij starten met een basisverlof van 24 werkdagen, aangevuld met compensatiedagen als de feestdagen samenvallen met een zaterdag of een zondag.

Je krijgt bovendien maximum 4 extra dagen (betaald) verlof ingeval je kinderen of partner ziek zijn en je aanwezigheid noodzakelijk is.

Eventuele overuren worden voor het werkliedenpersoneel uitbetaald en voor het administratief personeel gecompenseerd door inhaalverlof. Je extra inspanningen blijven dus niet zonder tegenprestatie.

Elk administratief personeelslid heeft een eigen PC evenals nuttige randapparatuur.

Het stadsbestuur stelt een bedrag ter beschikking voor permanente vorming van de personeelsleden. Vorming wordt voor het personeel voorzien op initiatief van het gemeentebestuur, maar wordt evenzeer op vraag van het personeelslid (als het nuttig is voor de werking binnen het bestuur) voorzien en betaald door het bestuur.

Jaarlijks wordt door het bestuur een nieuwjaarsontbijt aangeboden aan al haar personeelsleden.

Het stadsbestuur verleent haar personeel ook extra-legale voordelen met name: 

• Na één jaar anciënniteit kunnen de contractuele personeelsleden vrijwillig en gratis gebruik maken van de collectieve hospitalisatieverzekering.
• Statutairen kunnen onmiddellijk aansluiten aan de hospitalisatieverzekering. 
• Gezinsleden kunnen ook aansluiten, mits betaling, aan voordelige voorwaarden.
• Aan elk personeelslid wordt per gewerkte dag één maaltijdcheque toegekend.

De personeelsleden krijgen de kans zich aan te sluiten bij onze vriendenkring. Jaarlijks wordt via deze vriendenkring een personeelsuitstap aangeboden waarvoor elke deelnemer dienstvrijstelling geniet. Bovendien kan elk lid via deze weg aanspraak maken op o.a. een jaarlijkse getrouwheidspremie, premie bij huwen/samenwonen, premie bij geboorte van een kind, premie bij pensionering, ... Een aantal (vooral Ronsische) handelaars hebben zich tevens akkoord verklaard met het toekennen van een korting op hun koopwaren aan de leden van de vriendenkring. Jaarlijks worden via deze vriendenkring een personeelsuitstap en een sinterklaasfeest aangeboden aan de leden.

Laatste update 30 maa 2012